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產(chǎn)品詳細介紹AI智能心理情緒識別系統(tǒng)通過A1人臉識別技術(shù),60S智能掃描面部情緒,結(jié)合個人常模大數(shù)據(jù)和多級大數(shù)據(jù)的分析與,實現(xiàn)對測試者的心理情緒做出科學趨向性分析與評估,并自動生成數(shù)據(jù)報告。
1. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)管理模塊主要分為,系統(tǒng)用戶檢測端,系統(tǒng)管理端,系統(tǒng)服務(wù)端三部分組成。系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)設(shè)計,可以實現(xiàn)系統(tǒng)的局域網(wǎng)布局結(jié)構(gòu),便于局域網(wǎng)內(nèi)數(shù)據(jù)的查詢。
2. 用戶管理模塊
用戶注冊登錄、非接觸式身份證認證登錄、人臉識別登錄,并根據(jù)客戶需求建立用戶信息數(shù)據(jù)庫。用戶注冊主要分為三個角色的登錄與管理,檢測人員、管理人員、超級管理員用戶登錄。用戶檢測可實現(xiàn)用戶主動檢測,及管理員選擇用戶信息實現(xiàn)用戶被動檢測。
3. 實時心理測評模塊
數(shù)據(jù)采集:每秒采集頻率30幀;開始檢測前,用戶可通過預覽功
能將頭部調(diào)整到正確的/有效的檢測位置。檢測開始后,界面實時監(jiān)控可語音警告通過攝像頭未檢測到人臉,或者長時間未檢測到人臉,來提示用戶將頭部調(diào)整到正確的采集區(qū)域進行檢測;定位準確后顯示檢測進度和實時呈現(xiàn)12維度心理情緒數(shù)據(jù)的動態(tài)變化。檢測結(jié)束時有語音提示檢測完成。系統(tǒng)會提示并彈出剛剛生成的個人檢測的身心健康數(shù)據(jù)報告(包括12維度心理情緒指數(shù)、活力度和集中度、內(nèi)外向穩(wěn)定性、生理系統(tǒng)參數(shù)相關(guān)性、人體微運動平衡性等)。并可進行紙質(zhì)報告的PDF打印與保存。
4. 用戶報告輸出及管理
十二維度情緒指數(shù)包括攻擊性、自信、壓力、活力、緊張、自我調(diào)節(jié)、抑制、可疑、郁悶、神經(jīng)質(zhì)、平衡、幸福感。每個維度數(shù)據(jù)檢測不在常模范圍內(nèi)則以高于或者低于符號提醒;集中度和活力度檢測數(shù)據(jù)包括頻譜的數(shù)據(jù)特征分析,以及集中度和活力度數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)結(jié)果值,同時對數(shù)值做評價分析;性格及人格檢測結(jié)果顯示以四個象限坐標為參考,根據(jù)性格穩(wěn)定性特征和外向性/內(nèi)向性為維度坐標做參考,以客觀數(shù)值為依據(jù)進行評價,性格分為深思熟慮、樂觀開放、憂郁內(nèi)向、興奮沖動四個特征,每個性格對應(yīng)有7種人格特點參考;
用戶報告主要分為用戶信息數(shù)據(jù),檢測內(nèi)容管理,檢測數(shù)據(jù)顯示,以及檢測結(jié)果管理。
5. 輔助診斷系統(tǒng)
系統(tǒng)情緒數(shù)據(jù)根據(jù)心理因子建模關(guān)系,可實現(xiàn)心理障礙分類模型評估,并輸出包括疑似抑郁、焦慮、躁狂、恐懼、強迫等九種常見情緒障礙風險趨勢早期篩查分析。
6. 專家知識決策系統(tǒng)
系統(tǒng)具有專家知識決策系統(tǒng)功能,根據(jù)輔助診斷結(jié)果提出對應(yīng)的專家認知知識數(shù)據(jù)庫解決方案。
7.管理員功能
管理員可實現(xiàn)數(shù)據(jù)的導入與導出功能,并能查看檢測報告的狀態(tài),非正常報告的閱讀提醒功能、以及管理員對報告實現(xiàn)評論功能,修改人員信息、建立個人心理檔案等,并可建立管理員工作日志記錄,實現(xiàn)管理員的工作記錄查詢。管理員還可以通過系統(tǒng)預設(shè)的問卷對測評對象進行心理障礙風險(高度關(guān)注、中等關(guān)注、一般關(guān)注)分析評估,自動劃分風險等級并實時預警。
8.心理情緒大數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺
通過心理情緒大數(shù)據(jù)平臺可以實現(xiàn)對個人歷史數(shù)據(jù)、班級心理大數(shù)據(jù)心理的動態(tài)監(jiān)測與管理,可顯示未打卡人數(shù)、打卡合格率、情緒預警人數(shù)及占比、十二維情緒分項合格率、情緒綜合指標預警圖等數(shù)據(jù)分析結(jié)果,實現(xiàn)集心理情緒數(shù)據(jù)檢測、數(shù)據(jù)預警、數(shù)據(jù)監(jiān)測及干預的一站式解決方案。
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加入時間:2023-11-16
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