 |
產(chǎn)品型號：1
產(chǎn)品代碼：1
產(chǎn)品價格：1
產(chǎn)品編碼：1
計量單位：件
折 扣 率： 0
最后更新：2015-06-29
關(guān) 注 度：2542
生產(chǎn)企業(yè)：北京金火炬環(huán)境藝術(shù)有限公司
|
|
|
 與企業(yè)聯(lián)系時請告知該信息來自教育裝備網(wǎng)！ |
|
|
產(chǎn)品詳細(xì)介紹正如人們對“文化”保持的“高山仰止”態(tài)度一樣，關(guān)于組織文化的界定也是眾說紛紜、莫衷一是。國外學(xué)者研究中比較有代表性的觀點(diǎn)有：舒爾·多普森（Sue Dopson）和伊安·莫克內(nèi)（Lan McNay）把組織文化界定為由禮儀、慣例、傳奇、神話和信條等共同組成的混合體；這對組織文化的描述，是在揭示其構(gòu)成要素。埃德加·希恩（Edgar Schein）認(rèn)為，“組織文化就是一個基本模式的假定，即某一組織在嘗試著解決外在適應(yīng)和內(nèi)部整合過程中出現(xiàn)的種種問題時，發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或者開發(fā)出一種基本模式，并且這種模式相當(dāng)有效，因此，它被作為一種正確的方法傳授給新的成員，去思考或感受與之相關(guān)的一些問題�！鄙骋蛘J(rèn)為：“組織文化是一個組織最基本的思維方式——組織在適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)露絲·本尼迪克特認(rèn)為：“（文化）是通過某個民族的活動而表現(xiàn)出來的一種思維.
國內(nèi)也有很多學(xué)者對組織文化做出定義，主要有：組織文化指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團(tuán)體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。 組織文化可以概括為：在長期的社會實踐中，組織內(nèi)部所形成的全體成員共同認(rèn)可和遵守的文化形態(tài)的總和。它包括價值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等，其核心是價值觀。組織文化是一套在組織中被共同分享的假設(shè)、信念、價值規(guī)范、期望、儀式、符號等。
|
|
| 會員級別：免費(fèi)會員 |
| 加入時間：2015-06-26
|
|
|
在線客服
