日前，教育部、人力資源和社會保障部召開2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議，強(qiáng)調(diào)要維護(hù)就業(yè)合法權(quán)益，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，切實加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管，提升畢業(yè)生維權(quán)意識，營造公平就業(yè)環(huán)境。

　　高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。促進(jìn)高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)，直接關(guān)系到國計民生，關(guān)系到千家萬戶，關(guān)系到民生福祉。據(jù)統(tǒng)計，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1179萬，同比增加21萬，再創(chuàng)歷史新高。

　　當(dāng)前，人口和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)變，國際產(chǎn)業(yè)鏈深入調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)中低端就業(yè)崗位減少。我國就業(yè)面臨總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題，包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的青年就業(yè)壓力較大。在勞動力市場，高校畢業(yè)生存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性錯配現(xiàn)象，“求職難”和“招工難”并存。特別是近年來，一些企業(yè)利用高校畢業(yè)生經(jīng)驗不足、求職心切的心理，侵害求職者合法權(quán)益，畢業(yè)生求職就業(yè)遭遇招聘陷阱、求職詐騙、就業(yè)歧視的報道屢見不鮮。求職被欺詐、面試不公平、工作強(qiáng)度大、實習(xí)待遇低、合同不完善、學(xué)歷受歧視等畢業(yè)生權(quán)益受損現(xiàn)象的出現(xiàn)，成為影響畢業(yè)生公平就業(yè)的一大頑疾。

　　就業(yè)是最大的民生，就業(yè)權(quán)益是勞動者在就業(yè)過程中所擁有的權(quán)利以及應(yīng)獲得的利益，受到法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動法》第三條明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”面對錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢，如何積極營造平等的就業(yè)環(huán)境，構(gòu)建高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù)體系，切實維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)合法權(quán)益，成為社會各界關(guān)注的焦點。

　　就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，具有綜合性、復(fù)雜性、交叉性，涉及教育、人社、發(fā)改、財政、民政等十多個部門。許多政策的制定和管理審批權(quán)限分散在不同部門，就業(yè)政策仍存在地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割、部門分割的情況�！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。”當(dāng)前，需要堅持“一盤棋”統(tǒng)籌部署，健全統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、部門聯(lián)動、高效運轉(zhuǎn)的就業(yè)協(xié)同配合機(jī)制。

　　要維護(hù)就業(yè)市場良好秩序，加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè)。健全守信激勵和失信懲戒機(jī)制，推進(jìn)多部門聯(lián)合監(jiān)管，提升執(zhí)法效果，依法嚴(yán)厲打擊虛假招聘、售賣協(xié)議、“黑職介”“培訓(xùn)貸”等違法違規(guī)行為；嚴(yán)禁企業(yè)招聘設(shè)置違反國家規(guī)定的有關(guān)歧視性條款和限制性條件，嚴(yán)禁發(fā)布含有“限定某某高�！钡茸謽拥恼衅感畔ⅲ瑖�(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息。如此才能確保人力資源市場平穩(wěn)有序，努力為畢業(yè)生營造公平公正的就業(yè)環(huán)境。

　　進(jìn)一步健全高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險預(yù)警與處置機(jī)制。統(tǒng)籌就業(yè)與安全，研判畢業(yè)生就業(yè)過程中面臨的風(fēng)險隱患，及時發(fā)布求職就業(yè)預(yù)警信息，將侵害勞動者權(quán)益的用人單位納入招聘“黑名單”，幫助畢業(yè)生防范求職風(fēng)險。隨著新就業(yè)形態(tài)在就業(yè)服務(wù)和民生保障領(lǐng)域的地位日趨凸顯，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)人數(shù)激增。對此，需要強(qiáng)化面向新就業(yè)形態(tài)的公共就業(yè)服務(wù)，保護(hù)靈活就業(yè)者的勞動權(quán)益。

　　高校是做好本校畢業(yè)生就業(yè)工作的責(zé)任主體，需要調(diào)動全校力量形成全員促就業(yè)工作合力，打通畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的“最后一公里”。加強(qiáng)數(shù)字化就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，用好國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)與數(shù)字技術(shù)深度融合，開展線上線下一體化服務(wù)，為畢業(yè)生提供數(shù)字化、個性化、便捷化的就業(yè)服務(wù)。

　　針對畢業(yè)生在求職中面臨的虛假招聘、違約金過高、模糊勞動報酬、試用期過長等潛在風(fēng)險，高校需要加強(qiáng)就業(yè)安全教育和誠信教育。配強(qiáng)專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)骨干隊伍，開展就業(yè)權(quán)益維護(hù)專題教育，邀請勞動人事爭議仲裁院專業(yè)人員進(jìn)校宣講、以案釋法，詳細(xì)解讀勞動合同訂立、勞動合同解除、勞動安全、勞動糾紛、社會保險、休息休假等法律法規(guī)。通過形式多樣的指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生學(xué)會通過法律援助、勞動訴訟等方式維護(hù)自身就業(yè)信息知情權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)等合法權(quán)益，提升法律意識、契約意識、維權(quán)意識、誠信意識。

　　唯有政府、企業(yè)、高校、畢業(yè)生協(xié)同發(fā)力、共同努力，才能夠營造公平就業(yè)環(huán)境，維護(hù)大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　�。ㄗ髡呦嫡憬�大學(xué)國家高端智庫教育學(xué)院分中心執(zhí)行主任、博士生導(dǎo)師）